반응형 직장 내 괴로힘 예시1 직장 내 괴롭힘 사례 및 유형 직장 내 괴롭힘인지 아닌지는 어떻게 판단하는 걸까요? 고용노동부의 자료(“직장 내 괴롭힘 예방, 대응 매뉴얼”)를 통해 직장 내 괴롭힘으로 인정된 사례와 부정된 사례를 알아보겠습니다. ※ “직장 내 괴롭힘 예방, 대응 매뉴얼”(고용노동부) 보기 아래의 상황은 하나의 예시이고, 실제 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 구체적인 상황, 가해자의 피해자의 관계, 언행의 맥락에 따라 달라질 수 있다는 걸 참고하시길 바랍니다. 1. 인정 사례 가. 술자리, 시말서 강요 - 가해자인 선배가 후배인 피해자에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상 불이익을 주겠다고 반복하여 말함 - “술자리를 만들어라”, “아직도 날짜를 못 잡았느냐”, “사유서를 써와라”, “성과급의 30%는 선배를 접대하는 것이다” 등 반복적으로 술자리를 갖.. 2023. 5. 13. 이전 1 다음 반응형
